中科白癜风医院用疗效说话 http://m.39.net/disease/a_6105611.html读创/深圳商报首席记者郑健阳李博/文李博/图通讯员林奕旋
12月27日，医院（以下简称“医院”），百名南医大专家现场义诊，门诊大厅里市民络绎不绝。五年了，每年的院庆都会重复这个场景，不同的是，信任医院的患者越来越多，人也就越来越多。
五年，医院肩负创新使命，闯医院改革新路子；五年，他们在深圳西部打造了一个医疗高地，被深圳市民亲切地称为家门口的“医院”。
用“闯”的精神打造深圳西部医疗高地
为深圳市民提供优质的医疗服务，让深圳市民“大病不出深圳”，是深圳南医人最根本的任务。
医院不一样，医院是*校合作的产物。
年9月，深圳启动“三名工程”，面向全球引进名医、名医院、名诊所，以提高深圳的医疗水平。启动首月，深圳市*府就和南方医科大学达成合作，共建医院。
让南方医科大学这个品牌在深圳开花结果，带着南医人的梦想和干劲，他们开始新的创业。
医院？南医人首先想到的是，集全校之力，医院。
大学一声令下，南医大专家立刻从广州赶来支持。医院的消化病专家肖冰来了，医院的神经内科专家刘亚杰来了，还有心内科魏向龙、儿科张玉明、新生儿科陈慧、药剂科杨西晓、消化内科龚伟……通过学科共建、创建深圳基地的方式，大南医把消化内科、神经内科等大学16个国家临床重点专（学）科优势技术移植到深圳，引进多个团队来深全职工作，迅医院完整的学科架构。
短短五年，医院消化病专业在深圳声名鹊起，消化内科被打造成为深圳市重点学科，连续三医院专科声誉排行榜，危险性上消化道出血急救绿色通道获中国医师协会认证。医院神经内科成为深圳市重点学科，成为国家卫健委“高级卒中中心”和国家级的“取栓高效中心”。
捷报不断传来：医院先后通过省“胸痛中心”和省“医院”评审，优势学科牵头成立专科联盟，响应者众。在今年刚刚发布的医院专科声誉排行榜上，消化内科、康复医学科和整形外科、烧伤科均榜上有名。
高桐百尺，凤凰自来。依靠大南医这块金字招牌，医院启动全球招聘，不拘一格吸引人才。普通外科主任张金辉来了，作为地方级领*人才，他屡次成功挑战高难度外科手术，挽救了大批疑难危重患者，快速提升了深圳西部肝胆外科优质医疗水平。儿童耳鼻咽喉科主任刘大波来了，他带领自己团队开展的小儿耳鼻喉科技术，大大缓解了深圳耳鼻喉患儿看病难……各类人才汇聚，快速地提升了医院的医疗服务水准。
多位专家教授获得国家省市级以上荣誉，有“国之名医”，有广东省青年杰出医学人才，还有“深圳好医生”、“深圳市卫生健康十大杰出贡献者”等，有多人获各类人才称号，数量居深圳前列，获深圳市“引才伯乐奖”。“这支结构合理、高层次人才实力突出的人才队伍，让医院发展有了无尽活力。”医院院长廖四照表示。
医院，大南医从医疗到科研到教学，全方位提供平台。他们联合申报课题，使医院从一开始就能坚持医教研协同发展,开业当年即实现国自然“零”突破，五年全院获立项课题项，其中国家自然科学基金35项，获资助经费总额.6万元。
年底，平方米的临床医学创新中心正式建成投入使用，获批两个深圳市重点实验室，年获批建设深圳临床医学院，年，由医院参与研发的国内第一台核酸检测自助采样机亮相第22届高交会，成为媒体争先报道的“抗疫神器”。
用“干”的作风全心全意为人民健康服务
南方医科大学，前身是第一*医大学，医院同样继承了人民*队的光荣传统和优良作风。南医大不仅给深圳带来了医术，更重要的是带来了果断执行的文化。
由于自带*人气质和部队作风，医院吸引了许多优秀退役*医。骨科主任桑宏勋，原是第四医院副院长、全*骨科研究所副所长，来到深圳后雷厉风行，带领学科开展了一系列高难度技术，让更多患者能够挺直腰杆做人。同样来自医院的烧伤整形科主任朱雄翔，是全国知名创面修复专家，很多在外辗转求医被拒多次的患者，都在他这里重获新生……
医院有多位退役*人，他们担任着机关部门负责人和科室带头人，挑大梁、当先锋、做表率，医院建设的中流砥柱。
今年8月，医院实施“退役*人*员示范工程”，有79名退役*人*员加入，立足本职岗位作示范。他们发挥*人特别能作战、特别能吃苦的精神，带来了一系列高精尖诊疗技术，医院打造急危重症救治的“深圳样板”，让深圳人初步实现了“大病不出深圳”。
年，重症救治专家组安全拔出贯穿建筑工人身体的6米长钢筋。
年，多学科联合抢救，持续分钟按压，让心脏停跳半小时的肺栓塞患者恢复自主心跳。
同年，多学科综合救治，医院转诊过来的“植物人”呼吸机依赖患者成功脱离呼吸机，实现生活自理。
年，通过手术和3D打印，为曾多次手术均复发的左颈胸部侵袭性纤维瘤病患者完整切除肿物。
五年间协助10医院完成57例ECMO抢救治疗，撤机率达61.4%……
自始至终，医院都牢牢把全心全意为人民健康服务的初心使命扛在肩上，他们启动“医院”行动，打造温馨门诊，建设有温度的病房；引进精益理念改善就医痛点，优化流程减少浪费，方便患者。
平时有担当，关键时刻更显*人本色。疫情期间，医院临危受命，克服本部人力资源不足、防疫物质紧缺等困难，抽调医务人员名，仅用36小时就建起深圳抗击新冠肺炎的“第二病区”，开设三个隔离病区、个床位，收治疑似病例例，无一例发生交叉感染，在抗击疫情的关键时刻，为深圳人守住第一道防线。媒体评论他们创造了“深圳速度”和“深圳温度”，是一支“招之能来、来之能战、战之能胜的队伍！”
用“创”医院改革新路子
年均接诊量破百万、展开床位张、年住院量4.1万人次、手术量超1.3万台次，CD型手术占比60.4%……短短五年，医院的成长有目共睹。
作为深医院改革试点，深圳市、医院多方位的支持，南医人则带着先行者敢闯敢创的精神，医院创新改革方面先行先试，趟出了一条新路子。
医院改革去行*化、去编制化后，摆在医院面前的，是没有了编制光环后怎么留住人才。这几年，医院作为改革者，不断探索人事制度改革。
他们从制度上探索：发挥*建的引领作用，医院管理制度，让医院得以在民主化、科学化和自主化的氛围中茁壮成长。推行薪酬改革，创新性建立“建院功臣”荣誉制度，激励着每一个深圳南医人努力奋斗，实现自己的价值。
他们从生活上关心：主动与*府相关部门协调，解决专家住房、子女入学、车辆出行等生活问题，让专家教授没有后顾之忧。
他们从文化上凝聚：融合南北之长，培育兼收并蓄的包容文化，为了让来自五湖四海的深圳南医人找到归属感，举办丰富多彩的文化活动，营造良好氛围，趣味运动会、同乐会、音乐会……每次都是全院大狂欢，其乐融融。
“在探索改革的过程中，我们始终牢记医院必须姓“公”，坚持服务公众、体现公益、彰显公平，为打造健康中国“深圳样板”、加快实现“病有良医”贡献自己的力量！”医院*委书记肖烈辉表示。自建院起，医院就创办“大爱南医送温暖”系列公益品牌，五年来举办义诊近场，连续三年入选深圳市百佳市民满意项目；对口帮扶西藏、*、江西寻乌县、广西大化县等地，帮助当地提升医疗水平和服务能力。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。五年，深圳西部崛起了一个医疗高地；五年，南医人闯出了一条改革新路。他们被媒体誉为“改革先锋、名院典范”，也被人大代表称赞是“全中国最年轻、医院之一”。
旧时光波澜壮阔，新征程催人奋进。此刻，站在五周年的新起点上，深圳南医人又投入奋斗之中，在这片神奇的土地上，他们还将续写更多“春天的故事”。
